Persoonlijke betrokkenheid met u als opdrachtgever staat bij ons voorop. We bundelen onze krachten en bepalen in samenspraak het beoogde eindresultaat en de daarvoor noodzakelijke interventies, ontwikkel- en/of veranderprogramma's.
Onze werkwijze is integer, praktisch, proces- en resultaatgericht en onafhankelijk.
Ons handelen is er op gericht de autonomie van management en medewerkers te versterken in zowel hun eigen waarnemingsvermogen als in de wijze waarop ze hiernaar handelen.
We nemen 100% verantwoordelijkheid maar geven ook 100% verantwoordelijkheid. Met ziel en zakelijkheid. We nemen het aan zoals het is en het kan en moet soms beter. We nodigen de deelnemers aan onze programma's uit om vanuit hun eigen positie een bijdrage leveren en te onderzoeken of zij de verantwoordelijkheid daarvoor willen en kunnen nemen. Vrijwillig maar niet vrijblijvend. Ontwikkeling begint met inzicht en bewustwording, over het herkennen en doorbreken van de patronen die niet langer dienen. Over de eigen 'gave' en 'opgave' kant. Op persoonlijk-, team- en organisatieniveau.
In onze begeleiding zijn voor ons twee processen leidend waaraan we evenveel belang hechten:
- Het bedrijfskundig proces van diagnose, planvorming, interventie, realisatie en verankering.
- Het menskundig proces waarin persoonlijke kwaliteiten van management en medewerkers worden vergeleken met de voor 'functies' benodigde capaciteiten.
We zijn in het hele proces uw kritische vriend en waarschuwen u voor louter symptoombestrijding.
Uiteraard zijn we ook kritisch naar ons zelf. Na elke één of meerdaagse begeleidingssessie vragen wij onze cliënten ons kritisch te beoordelen. We zijn daarbij zo goed als onze laatste bijeenkomst en willen daarin elke keer weer het verschil maken. We werken gecombineerd face-to-face als via webbased applicaties. Uiteraard volgens de richtlijnen van het RIVM!
We kijken uit naar een nadere kennismaking!
Hartelijke groet,
Team Berg & Partners
