Executive Search - Werving & Selectie
Bij onze selectieopdrachten gaat het veelal om de meest zichtbare functies binnen een organisatie. De in te vullen functies zijn bepalend voor de continuïteit en soms voor de toekomstige koers van de organisatie.
Na een zorgvuldige organisatieanalyse komen we met een plan van aanpak om de meest getalenteerde professionals te interesseren voor jouw organisatie. Potentiële kandidaten worden zorgvuldig gescreend middels meerdere gestructureerde interviews/gesprekken en hun voorkeursgedrag wordt geobjectiveerd middels persoonlijkheidsvragenlijsten, eventueel aangevuld met een uitgebreid assessment volgens NIP-normering.
Voor de meest zichtbare directie en managementposities wordt in de selectieprocedure standaard gevraagd de businesscase te presenteren met de voorgestelde aanpak en interventies door de kandidaat. Door deze werkwijze kunnen wij letterlijk garantie geven op een langdurige, succesvolle samenwerking. In de regel vervullen wij elke vacature/positie binnen 8-10 weken. We zetten daarvoor alle middelen in om maximale exposure te creëren. Wij werken uitsluitend op exclusieve basis voor onze opdrachtgevers.
Ook voor kandidaten hebben wij een adviserende rol voor wat betreft hun ambities en wensen. Het realiseren van beide doelstellingen (kandidaat en potentiële nieuwe werkgever) zorgt immers uiteindelijk voor de constructieve verbintenis op de langere termijn. Het spreekt voor zich dat alle professionele ondersteuning rondom de sollicitatieprocedure en een representatief ontvangst in ons kantoor naast integriteit voor ons belangrijk zijn.
We plannen graag een vrijblijvend kennismakingsgesprek om te bespreken wat we voor je kunnen betekenen om de juiste professional te vinden. Uiteraard werken we volgens de richtlijnen van het RIVM!
