Tijd voor verandering? Het moment dient zich vanzelf aan. Het vraagt wat om stil te staan als je vooruit wilt.
Leiderschap is een mooi vak, je hebt (of krijgt) de mogelijkheid om niet alleen je organisatie, maar ook je mensen te ontwikkelen. Je hebt (of krijgt) de 'macht' om beslissingen te nemen, het verschil te maken…. Maar leiderschap kan ook eenzaam zijn. Met wie spar jij over je dilemma’s? En hoe blijf jij jezelf ontwikkelen als leider en ook als mens? Hiervoor bieden we (executive) coaching aan. Centraal hierin staat de vraag: wie wil je zijn als leider? Leren vertrouwen op je authentieke ik? Wat is daarvoor nodig? Hoe blijf jij op koers en houd je de moed om vast te houden aan waar jij voor staat? Authenticiteit, integriteit, verbinding en (zelf)vertrouwen zijn parameters die we samen in zullen gaan vullen.Ook als uit een assessment of in de praktijk blijkt dat er een discrepantie bestaat tussen wat iemand wil en laat zien in de praktijk en wat benodigd is in een functie kan coaching een uitkomst bieden. Coaching is bij veel vraagstukken, de aangewezen methode om het aanwezige potentieel optimaal te ontwikkelen en bewust te leren benutten.
In een coachingstraject begeleiden we de coachee stap voor stap op aspecten als:
We gaan voor de essentie, om het persoonlijk inzicht in werk en leven te vergroten. Vanuit een zinvolle context werken we aan bewustzijn en de beweging voorwaarts naar nieuw, realistisch perspectief.
Vanzelfsprekend nemen we de tijd voor een uitgebreide telefonische kennismaking alvorens we van start gaan. Daarnaast is er de mogelijkheid om na afloop van een training of coachingstraject in te stromen in een van onze intervisiegroepen.
In deze intervisiegroepen ontmoet je leiders van andere organisaties, waarmee je samen kunt leren en sparren over de dilemma’s uit jouw dagelijkse praktijk.
Laat u vrijblijvend informeren over de mogelijkheden. U kunt ons bereiken op telefoonnummer +31(0)40-2431264 of laat via onderstaand formulier uw bericht achter.